Кто такой IT рекрутер: особенности работы в IT

 

Профессия рекрутера становится популярней и популярней. И это не удивительно. Конкуренция на рынке труда растет. Ценные кадры нарасхват, а найти их не так-то просто. Особенно это касается IT-сферы, где на одного программиста приходится по несколько предложений о сотрудничестве. Здесь работа рекрутера набирает новых оборотов. Простой специалист по подбору кадров вряд ли справится.

Кто же такой рекрутер в IT и в чем особенности его работы? Внимание, статья содержит инсайдерскую информацию.

Рекрутер в IT - это не просто специалист по поиску и отбору кандидатов на вакансию. Мало найти человека, который подходит под критерии компании, нужно еще убедить его в ценности своего предложения. И это особенность №1.

Да, специфика разработчиков в том, что большинство из них не ищут работу. Она сама ищет их. Ежедневно программист может получать по несколько предложений от различных кампаний в LinkedIn.

Кроме того, в Украине рынок IT стремительно развивается, поэтому на некоторые позиции вакансий больше, чем самих специалистов. Рекрутеру нужно знать, где найти такого человека и как вызвать его интерес к компании. Многие разработчики, уставшие от пристального внимания рекрутеров, часто автоматически отказываются от вакансий. IT-рекрутер должен быть к этому готов. Потому что на самом деле каждый девелопер потенциально готов перейти на новую работу. Главное знать - какие мотивы им движут и какие аргументы сработают.

 

 

Особенность №2. Нужно как можно лучше понимать IT-сферу. Рекрутер должен базово разбираться в языках программирования, фреймворках и владеть IT-лексикой. Да, именно должен! Иначе он не сможет общаться с кандидатом на одном языке. А это очень важно. Осведомленность вызывает доверие. Давайте будем честными, часто программисты воспринимают рекрутеров как ни в чем не разбирающихся людей, которые пишут всем подряд. Если рекрутер покажет, что понимает, о чем говорит, то вызовит доверие кандидата. Все мы серьезно воспринимаем только равных себе людей.

Как видим, рекрутер - это полноценный IT-специалист, которому мало просто знать инструменты поиска персонала. Нужно понимать, кого ты ищешь и как работает вся система. Но сложности окупаются сполна. IT славится своими преимуществами и на рекрутеров это правило еще как распространяется.

 

 

Поговорим о приятной особенности №3?

В больших компаниях есть целый штат рекрутеров. В IT для этой должности точно такая же градация, как и у программистов (Junior, Middle, Senior). Если говорить о зарплате, то в течение первых двух лет работы зарплата рекрутера становится в 1,5 раза больше, чем у специалиста, который в течение этого времени работал в другой профессиональной области. Кроме ставки, рекрутеры получают бонусы за каждого привлеченного сотрудника. Это мотивирует, согласитесь.

И не нужно учиться годами, чтобы стать рекрутером. Опыт, конечно, всегда идет в плюс, но многие компании готовы брать рекрутера без него. Достаточно пройти курсы и показать свою перспективность.

 

МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА:

"У IT recruiting'a, пожалуй, наиболее низкий порог входа среди всех прочих специальностей. Здесь не обязателен ни коммерческий опыт, ни свободный английский, можно работать в абсолютно любом удобном месте, где есть интернет, нет привязки к офису. Есть прекрасная возможность работать на фрилансе и самому распоряжаться своим временем, Здесь ты не зависишь от начальников, никому не подчиняешься, сам
Планируешь и определяешь приоритеты в работе."

Кристина Патинская, независимый специалист в сфере рекрутинга, преподаватель курсов

 

 

Начни осваивать профессию в IT Cloud. Следи за новыми наборами на курс Рекрутинг в IT+HR. Наши преподаватели дадут тебе базу, а дальше дело за тобой.

 

LEARN TODAY. LEAD TOMORROW.

Записаться Записаться
Вход в LMS Вход в LMS
English Test English Test