Ранги IT-специалистов

 

Карьера в IT – удивительный механизм, в котором каждый занимает свою ступеньку и выполняет определенную роль. В IT существует уникальное ранжирование специалистов, которое зависит от опыта, скиллов и роли в команде. Наверняка, ты знаешь, что каждый начинающий программист мечтает стать senior. Но это далеко не потолок. Даже после этой ступени есть свои перспективы.

Ладно, давай обо всем по порядку. Представь, что ты только закончил курсы и собираешься устроиться на работу.
В идеале тебя ждет такой путь:

  • Trainee – это человек, у которого есть чисто теоретические знания и совсем чуть-чуть практического опыта. Ему нужно многому учиться, и компания предоставляет ему такой шанс. Trainee нужно доказать свою перспективность. После этого он может претендовать на звание младшего специалиста. Обычно эта дорога занимает от 3 до 6 месяцев.

  • Junior – следующая ступень в IT-карьере. Джун – это начинающий специалист, который может самостоятельно писать простейшие программы/скрипты. Он может выполнять и более сложные задачи, но под присмотром более опытных коллег.
    Код такого программиста требует проверки, а работа контроля. Уже через 1,5-3 года Junior специалист может перейти в разряды Middle.

  • Middle специалист – программист, который может самостоятельно контролировать свою работу. У него появляется достаточно опыта, чтобы вникать в суть проекта и понимать, как работают отдельные элементы. Он уже не просто знает, что делать, но и зачем это нужно.
    Основные требования к мидлу – это уверенное владение основными технологиями, умение работать в команде, высказывать замечания и предложения. Когда мидл набирается достаточно опыта, чтобы видеть общую картину разработки программного продукта, он может претендовать на долгожданную роль senior.

  • Senior – опытный разработчик, который написал полотна кода, выучился на ошибках и может самостоятельно принимать решения. Он способен реализовать архитектуру проекта с нуля и выбрать нужный стек технологий. Часто знает несколько языков программирования.
    Основная функция синьора – выбрать правильное решение, за которое он в ответе перед заказчиком. Руководит командой, легко находит и исправляет ошибки.
    Многие считают, что senior – это конечная ступень IT-карьеры. Но синьору тоже есть куда двигаться дальше. Например, занять уверенную роль тимлида.

Team Lead – человек, который руководит командой разработки. Его задача – выбрать правильные технологии и грамотно организовать процессы. Тимлид принимает минимум участия в написании кода, но при необходимости может оперативно окунуться в этот процесс.

Но если управление не для тебя и развиваться хочется именно в разработке, то дорога лежит в архитекторы. Architect – специалист, который владеет огромным множеством технологий. Это помогает ему найти оптимальные решения для проекта. На основании бизнес-требований архитектор создает функциональную и техническую спецификацию системы – каркас продукта.

У такого специалиста за плечами более 10 лет опыта. Это стратег, который может построить систему с нуля и предусмотреть возможные риски.

Так что, как видишь, четкая система ранжирования в IT дает возможность специалисту понимать, где он находится и куда ему двигаться дальше, какие возможности перед ним открыты. А они практически безграничные. Начинать нужно прямо сейчас!

Поэтому переходи в раздел «Курсы» и выбирай свой старт. Начни сегодня, чтобы уже завтра быть на шаг ближе к цели.

Learn Today. Lead Tomorrow.

Записаться Записаться
Вход в LMS Вход в LMS
English Test English Test