ГДЕ И КАК

  • Где: ул. Отакара Яроша, 18, этаж 5
  • Полный курс: 1,5 месяца, 16 занятий
  • Расписание: Пн., Ср., Пт. 19:00-21:00
  • Одно занятие: 2 часа
  • Человек в группе: 10-12

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС

  • Никаких специфических знаний не требуется. 

ДИСЦИПЛИНА

  • Вы не пропускаете занятия без уважительной причины
  • Вы делаете все домашние задания
  • Если у Вас больше 3 пропусков подряд —мы отчисляем и не возвращаем деньги

Скидки

При оплате за весь курс
20%
Если Вы наш студент и хотите записаться на второй курс
7025 грн/курс
20%
При ранней оплате полной стоимости курса
7025 грн/курс До 15.05.2019
15%
При оплате полной стоимости курса
7460 грн/курс
При помесячной оплате
10%
Если Вы пришли с другом в одну группу или по рекомендации студента
3950 грн/месяц
5%
Если Вы будете заниматься со своим ноутбуком
грн/месяц
* скидки не суммируются

Программа курса

Введение: компании, технологии, рекрутинг
  • Как все начиналось: от двоичного кода и перфокарт до модного JavaScript
  • Обзор технологий: языки, фреймворки, терминология
  • Компании: outsource&outstaff, product etc. Специфика рынка и рекрутинга Украины и за рубежом
  • Процесс рекрутинга и его особенности: от маленькой компании до корпорации, boutique recruiting, агентства
  • Роли: Recruiter, Researcher, HR
  • Как это работает? Обзор жизненного цикла вакансии
  • Практическая часть
Специалисты: с кем предстоит работать?
  • Структура компании внутри. Кто за что отвечает и с кем предстоит взаимодействовать?
  • Seniority, "мачурность" и виды инженеров-программистов
  • Чего ждет разработчик, что любит инженер, чего хочет team lead? Как заинтересовать специалиста?
  • Углубляемся в технологии и области, бизнес-домены
  • Практическая часть
Проект и клиент: знакомство, "введение", понимание
  • Проекты: какие бывают? Какие нравятся разработчикам?
  • Как лучше понять уже существующий проект
  • Эффективное общение с клиентом
  • "Знакомство" с новым клиентом для компании
  • Попали на "древний" проект. Что делать?
  • Подготовка к процессу рекрутинга. Составление и публикация JD
  • Профессиональные сайты: где постить, что читать, куда ходить
  • Практическая часть
Найти лучшего. #1: sourcing
  • Где и как искать разработчиков? Ресурсы, методы, сайты
  • Альтернативные каналы поиска и привлечения кандидатов. Нетворкинг
  • Личная эффективность, продуктивность и удобство. Инструментарий рекрутера
  • ATS, KPI и другие аббревиатуры
  • Практическая часть
Найти лучшего. #2: initial recruiting
  • Основы грамотной коммуникации. Деловая переписка
  • Есть контакт: от "стучалки" до первого сообщения о проекте
  • Найди свой стиль: как писать уникально, не по шаблону и "чтоб цепляло"
  • Работа с отказами и низкой мотивацией
  • Первичный скрининг кандидата
  • Практическая часть
Найти лучшего. #3: interview
  • Интервью с кандидатом: подготовка и процесс. Вопросы, проверки, скрининг. Понимание мотивации, определение дальнейших шагов
  • Составление фидбека и подготовка профайла для технического собеседования/для клиента
  • Дополнительная мотивация "перспективного" кандидата
  • Как отказать кандидату, который "не подошел"?
  • Клиентское интервью: готовим кандидата, готовимся сами
  • Практическая часть
Найти лучшего. #4: getting things done
  • Job Offer. Прелести и подводные камни
  • Сопровождение кандидата. Контр-оффер
  • Onboarding и удержание: как встретить, адаптировать и окружить заботой
  • Практическая часть
Стать лучшим. Поиск работы
  • Составление собственного резюме и сбор предложений
  • Как найти и определить достойную компанию
  • Подготовка к интервью, собеседование
  • Собеседуем работодателя. Как определить "токсичный" коллектив
  • Ошибки начинающих, подводные камни рекрутинга, профилактика выгорания
  • Первые недели на новом месте. Что делать и как себя вести?
  • Фриланс и нетворкинг, бонусы и Тайланд. Чего ждать от свободного плавания?
HR People Partner
  • Контакт с сотрудниками. Пути решения и предупреждения проблем
  • Мотивация. Пересмотры, фидбеки и интервью (initial & exit)
  • Бренд работодателя, мероприятия, командировки и "плюшки"
  • Бизнес и люди: баланс на уровне гуманизма
Личная консультация с преподавателем, ответы на вопросы



Вы научитесь:

  • применять основные инструменты поиска и подбора персонала
  • грамотно проводить собеседования
  • работать с возражениями кандидатов
  • вести деловую переписку
  • строить программы мотивации сотрудников
Вы научитесь

Преподаватели курса

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли ноутбук?

Нет, для занятий на курсе HR-менеджер в IT ноутбук не нужен. Все учебные материалы будут хранится в учебной системе, к которой у вас появится доступ.

Есть ли у вас учебные материалы?

С первого дня обучения на курсе «Рекрутинг в IT+HR», Вы получаете доступ к LMS системе, в которой хранятся все конспекты лекций и практические задания.  Кроме этого, мы делаем видеозаписи всех лекций, чтобы Вы могли дома еще раз просмотреть занятие.

Как проходит процесс обучения?

Никаких специфических знаний для обучения на курсе не требуется. Главное - желание учиться. На занятиях преподаватель дает весь теоретический материал и предлагает практические задания для закрепления знаний. Вы научитесь работать со всеми основными инструментами подбора персонала и работы с ним. 

Какие домашние задания вы задаете?

Мы даем домашние задания с первых дней обучения. Основной составляющей домашней работы является повторение лекционного метариала, работа с дополнительной литературой, а также выполнение практических заданий

Мы постарались сделать так, чтобы всю практическую работу Вы проводили в аудитории под чутким руководством тренера, но и дома скучать не придется.

Партнеры курса


Контактные данные:

Харьков, м. Ботанический Сад, ул. Отакара Яроша, 18, БЦ «Солярис», этаж 12, офис 1204
info@itcloud.academy
itcloud.academy
+38 (063) 44-11-331 +38 (068) 44-11-331 +38 (066) 44-11-331
Записаться Записаться
Вход в LMS Вход в LMS
English Test English Test